公司劝退员工离职是否有赔偿?
我在公司工作了一段时间,现在公司想劝退我离职。我不太清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿,也不知道判断有没有赔偿的具体标准是什么,希望能了解清楚相关规定,维护自己的权益。
展开


公司劝退员工离职,是否有赔偿需要分不同情况来看: 首先,若员工因自身原因自愿离职,比如个人职业发展规划调整等,主动提出辞职,这种情况下公司无需支付赔偿。因为员工是基于自身意愿结束劳动关系,公司没有过错。 其次,若公司合法解约,也就是员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况,例如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任等,公司解除劳动关系是合法的,不需要支付经济补偿或者赔偿。 再次,若员工工作期间符合《劳动合同法》第40条规定的情况,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等,公司解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,若公司违法解除劳动合同,比如没有任何合法理由或者理由不成立就辞退劳动者,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付。例如,公司在员工没有过错的情况下,无正当理由强行劝退员工,就属于违法解除,需要支付赔偿金。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




