公司劝退员工离职是否有赔偿？

公司劝退员工离职，是否有赔偿需要分不同情况来看：

首先，若员工因自身原因自愿离职，比如个人职业发展规划调整等，主动提出辞职，这种情况下公司无需支付赔偿。因为员工是基于自身意愿结束劳动关系，公司没有过错。

其次，若公司合法解约，也就是员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，例如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动关系是合法的，不需要支付经济补偿或者赔偿。

再次，若员工工作期间符合《劳动合同法》第40条规定的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若公司违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由或者理由不成立就辞退劳动者，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。例如，公司在员工没有过错的情况下，无正当理由强行劝退员工，就属于违法解除，需要支付赔偿金。