被劝退离职是否有补偿金？

被劝退离职是否有补偿金，需要分情况来看：

如果是因为员工存在严重过错而被劝退，比如多次旷工、严重失职、严重违反公司规章制度等，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为员工的这些行为已经违反了基本的劳动纪律和职业道德，对公司的正常运营造成了不良影响。

如果是公司因自身经营问题，比如经营不善需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等非员工过错的原因劝退员工，属于用人单位依法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿。