被辞退后在什么时间内可以申请仲裁？
被辞退后，一般应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果是因为拖欠工资引起的劳动争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
这里解释一下相关概念。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你实际清楚自己的合法权益被侵害的那个时间点。比如公司无故辞退你，给你发辞退通知那天，你就知道自己权益被侵害了，从这天开始算一年时效。
法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议的仲裁时效等相关问题作出了明确规定，设定这个时效主要是为了促使当事人及时行使权利，避免时间过长导致证据难以收集等问题，保障双方的合法权益。
需要注意的是，劳动者要积极关注这个时效问题，及时收集相关证据，比如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在申请仲裁时能更好地维护自己的权益。
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