违法解除劳动关系后，多久可以申请仲裁？

违法解除劳动关系后，一般可以在一年内申请仲裁。以下为你详细介绍：

首先，明确仲裁时效的起算点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从员工知道或者应当知道用人单位违法解除劳动关系，自身合法权益受损的那一天开始计算仲裁时效。

其次，关于仲裁时效的中断。当出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如员工向用人单位提出自己的诉求；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

再者，仲裁时效的中止情况。因不可抗力，像自然灾害等无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后需要注意的是，如果是因劳动关系存续期间的工资而发生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。