提交解除劳动关系后多久可以申请仲裁？

提交解除劳动关系后申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里解释一下相关概念。“知道或者应当知道权利被侵害之日”，就是说从你实际清楚自己的合法权益受到了侵犯，或者按照正常情况你应该意识到权益受侵害的时候开始算。比如公司少发你工资，你拿到工资条发现数额不对，这个时候就是你知道权利被侵害之日。

在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠工资引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时间限制。但是当劳动关系终止后，就应当在一年内提出仲裁申请。

另外，仲裁时效还存在中断和中止的情况。中断的情形包括当事人向有关部门求助，或者向对方主张权利，又或者对方承诺履行义务等，此时仲裁时效将重新起算。而中止仅限于因不可抗力或其他正当理由，导致无法在规定期限内申请仲裁的情况，当中止期结束后，仲裁时效将继续计算。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。