提交解除劳动关系后多久可以申请仲裁？

我现在和公司有点劳动纠纷，已经申请仲裁了。心里一直很纠结这个事儿，不知道从申请仲裁开始算，到最终能解除劳动关系到底得等多久。想了解下具体的时间规定，还有这期间我和公司的关系到底是怎样的。

我所在的公司违法解除了与我的劳动关系，我想通过仲裁维护自己的权益，但不太清楚具体的时间限制。我担心错过申请仲裁的时间，所以想了解从被违法解除劳动关系开始，到底在多长时间内申请仲裁是有效的，以及有没有特殊情况可以延长时间。

我和公司签订了解除劳动合同协议，但总觉得自己在一些权益上可能受到了侵害，比如赔偿金额不太合理。想知道这种情况下到底能不能申请仲裁，如果可以，需要满足什么条件呢？

我和公司的劳动合同已经解除了，但是之前在职的时候有些工资没发全，还有加班费用也没给足。我不太清楚这种情况下还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体在什么情况下可以申请，时效是怎么算的，希望能得到专业的解答。

我签了解除劳动合同的相关文件后，心里一直不踏实。因为我感觉自己在离职过程中有些权益可能没得到保障，比如工资结算、加班费等问题。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我和公司解除劳动合同后，发现公司之前在工资、福利等方面可能存在一些不合理的做法。我不太清楚这种情况下，自己是否还能通过劳动仲裁来维护权益。想了解具体在哪些情形下解除劳动合同后还能仲裁，以及相关的时间限制等。

我离职后，发现原公司可能存在一些侵害我权益的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。但我不太清楚从离职那一刻开始算，具体在多长时间内我还能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，希望能得到专业的解答。

我从公司离职后，发现之前在职期间有些权益可能受到了侵害，比如加班没有加班费等。但我最近比较忙，担心拖太久就不能申请劳动仲裁了，所以想了解下具体离职后过了多久就不能申请劳动仲裁了，还有这时间是怎么算的。

我从公司离职后，发现之前在职期间有些权益可能受到了侵害，比如工资发放不规范、加班没有加班费等。但不太清楚离职后过了多久就不能再申请劳动仲裁来维权了，想知道具体的时间规定以及相关要求。

我跟公司在劳动合同方面出现了一些纠纷，现在想通过仲裁来解决，但不确定是不是过了可以申请仲裁的时间。想具体了解下劳动合同纠纷仲裁时效的相关规定，以及这个时效具体是怎么算的。