劳务派遣暂行规定是怎样的？

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的规定。下面为您详细解读其主要内容。

首先，明确了劳务派遣的定义和适用范围。劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。该规定适用于中华人民共和国境内的劳务派遣单位和用工单位。这里的劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

关于劳务派遣的用工比例，规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在避免企业过度依赖劳务派遣工，保障正式员工的就业机会。

在劳动合同、劳务派遣协议方面，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

劳动者的权利保障也是该规定的重要内容。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果出现劳动争议，被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这明确了在劳动争议处理中，劳务派遣单位和用工单位需共同承担相应责任，保障劳动者维权渠道的畅通。

《劳务派遣暂行规定》以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，为劳务派遣这一用工形式提供了全面、细致的规范，有力地保障了劳动者的合法权益，促进了劳务派遣市场的健康有序发展。