劳务拖欠工资报警有用吗？
我在一个劳务项目上工作，到了发工资的时间，老板却一直拖着不给。我现在很着急，想知道这 种情况下报警能不能解决问题，是报警好还是通过其他途径去要回工资呢，想了解报警到底有没有用。
张凯执业律师
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劳务拖欠工资报警一般作用不大。公安机关通常不负责处理用人单位拖欠工资这类案件。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并非传统的治安或刑事案件。
不过，在某些特殊情况下，报警可能会有一定帮助。比如，当拖欠工资引发了一些治安问题，像双方发生冲突、威胁到劳动者人身安全等，警察会介入维护现场秩序、保障人员安全，但这也不是直接处理工资拖欠问题本身。
劳动者遇到劳务拖欠工资，有多种更有效的解决途径。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会为举报人保密，对举报属实且为查处重大违法行为提供关键线索和证据的举报人给予奖励。所以，劳动者可以向劳动行政部门举报，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的途径之一是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行 。
相关概念：
劳动保障监察：是 劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。
支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。