老板恶意欠薪报警有用吗？

老板恶意欠薪报警是有用的。

首先，从法律概念来讲，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。所谓拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是雇主有能力支付劳动者的工资却故意不支付，并且达到了一定的严重程度，比如拖欠的金额较大、经过政府有关部门责令支付仍不支付等情况。

相关法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当劳动者遭遇老板恶意欠薪的情况，向公安机关报警后，公安机关会根据具体情况进行调查。如果认定老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，就会立案侦查。不过需要注意的是，报警只是一种解决途径，劳动者还可以向劳动部门投诉，劳动部门可以责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿；还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。