单位拖欠工资报警有用吗？

单位拖欠工资报警一般作用不大。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷，通常不在警察的管理权限范围内，公安机关一般不受理此类案件。

不过，在一些特定情况下报警可能会有用。如果用人单位在接到劳动局的通知后仍然拒绝支付工资，此时报警可以控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。

劳动者遇到单位拖欠工资，更常见有效的做法是向劳动行政部门举报投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。

总之，虽然报警在特定情形下可能有帮助，但常规做法还是通过劳动行政部门或法律途径来解决。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。