员工到什么年龄企业可以不缴纳社保？

在我国，关于企业停止为员工缴纳社保的年龄问题，主要与法定退休年龄相关。一般情况下，当员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，企业就可以停止为其缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而社保缴纳通常是基于劳动关系存在的前提下，既然劳动合同终止了，企业也就没有继续为员工缴纳社保的义务了。

目前我国法定退休年龄的规定如下：对于男性职工，一般是60周岁退休；对于女性干部，退休年龄为55周岁；对于女性工人，退休年龄为50周岁。不过，随着社会的发展和人口结构的变化，国家正在逐步推进延迟退休政策，未来法定退休年龄可能会有所调整。

需要注意的是，如果员工达到法定退休年龄，但累计缴费不足规定年限，不能享受基本养老保险待遇，此时员工与企业之间的关系可能比较复杂。在某些情况下，如果员工继续在企业工作，企业是否继续为其缴纳社保，要根据双方的具体约定以及当地的政策来确定。有的地方政策允许企业继续为这类员工缴纳社保，以帮助其满足领取养老金的条件；而有的地方可能会有不同的规定。所以，遇到这种情况，建议及时咨询当地的社保部门，以了解具体的操作办法。