公司是否必须要交一个社保？

从法律角度来看，公司必须为员工缴纳社保。这里所说的社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要公司和员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

如果公司不为员工缴纳社保，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，公司不能逃避这个责任。员工也应当了解自己的权益，在遇到公司不缴纳社保的情况时，通过合法途径维护自己的权益。