合同工需要交社保吗？

在法律层面，合同工是需要交社保的。社保，也就是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

对于合同工而言，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为合同工缴纳社保是其法定义务。也就是说，只要单位和合同工建立了劳动关系，单位就必须给合同工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，从用工开始的一定时间内，单位要及时为合同工办理社保登记和缴费手续。

而对于社保费用的承担，并不是全部由单位负责。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种，是由用人单位和职工共同缴纳的；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。这样的规定既保障了职工的权益，也合理分配了单位和职工在社保方面的责任。