单位/公司不为员工购买社会保险该如何处理？

当单位或公司不为员工购买社会保险时，员工可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先要知道，用人单位有为劳动者办理社会保险手续，并缴纳社会保险费的义务，劳动者个人承担的部分由用人单位从工资中代扣代缴。这是《中华人民共和国社会保险法》规定的。

员工可以采取以下措施：一是与单位协商，明确告知单位其行为违反法律规定，要求为自己购买社保。协商是比较平和的方式，说不定能快速解决问题。

若协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉、举报，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉、举报。相关部门收到投诉后会依法处理，比如责令单位限期改正、限期缴纳或者补足社保费用，还可能加收滞纳金，对单位或相关责任人进行罚款 。像《社会保险法》第八十四条就规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工还可以直接以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位不为员工购买社保是违法行为，员工有充分的权利和途径来保障自身权益。