公司不给员工补缴社保怎么办？

公司不给员工补缴社保是违法的行为。

首先，从对用人单位的处罚来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，对于员工来说，社保断缴会影响诸多权益。比如医保待遇，停止缴费第二个月起，看病就不能享受医疗保险待遇；女职工生育方面，连续交满1年社保，在怀孕期间、分娩后才能享受统筹支付和医疗补助，断交就无法享受生育津贴。养老保险需缴满15年，中断后退休可能无法领取养老金。

如果遇到公司不给补缴社保的情况，员工可以这样做：一是与单位协商，要求补缴社保；二是到当地劳动监察大队反映情况；三是向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；四是若协商不成，还可以要求解除合同并获得经济补偿金。不过向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据，比如双方签订的劳动合同、工资卡、工作证等。

相关概念：

社会保险费征收机构：负责依法征收社会保险费的部门或机构 。

社会保险行政部门：对社会保险相关事务进行行政管理的部门 。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿 。