员工工伤期间工资如何计算？
我在工作中受了工伤，现在正在休养。但我不太清楚工伤期间工资该怎么算，是和平时一样全额发放， 还是会有其他算法呢？我很担心工资发放不对，影响我的生活，所以想了解下相关的法律规定。
张凯执业律师
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员工工伤期间工资的计算涉及到停工留薪期工资这一重要概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包含加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间产生的报酬，而工伤停工期间职工并没有进行加班工作。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，小李月工资是5000元，他在工作中受伤进入停工留薪期，在这期间单位就应每月按照5000元的标准给他发放工资。如果他的停工留薪期超过12个月，经过相关部门确认延长后，在延长的期间内依然可以享受原工资待遇。所以，员工在工伤期间，应积极维护自己按照原工资福利待遇获得工资的权益。