工伤假期工资如何计算？

工伤假期工资的计算要分情况来看。

首先，在停工留薪期内，一般原则是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入总和，但不包括加班工资。比如您平时每月工资是5000元，这5000元里包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、餐补等各类补贴1000元，那么停工留薪期内单位就应该每月给您发5000元。

不过，如果职工的工资结构比较复杂，像有基本工资、绩效工资等组成部分，情况就有所不同。通常基本工资部分会全额发放，而绩效工资部分如果与工作业绩相关且在工伤期间无法产生业绩成果的，有些地区会根据企业的规定或者通过合理协商按照一定比例发放，不过总的工资水平不应低于当地最低工资标准。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。