在职员工工伤休息期间工资如何计算？

在职员工工伤休息期间工资的计算有明确的法律规定。

首先，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，这段时间被称作停工留薪期。在停工留薪期内，工资福利待遇按照遭受事故伤害前正常上班期间的标准执行，并且由所在单位按月支付。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

对于工伤职工停工留薪期的“原工资” ，各地规定大致有两种计算方法：一种是指加班费之外的工资；另一种是受伤前12个月的平均工资。

另外，工伤职工的停工留薪期应当凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。

总之，法律充分保障工伤职工在休息治疗期间的工资权益，用人单位有义务按照规定支付工资。相关概念：停工留薪期：是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。