怎么计算停工留薪期的工资？

停工留薪期是指劳动者因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗，而用人单位必须保留劳动关系并支付工资的一段特殊时期。关于停工留薪期工资的计算，具体如下：

计算原则上，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤或患病前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

具体计算方式根据职工受伤前的工作时间有所不同：

- 若发生工伤前在用人单位工作已满12个月，以月平均工资为基数计算其原工资标准。计算时需将这12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12得出平均数。例如，职工受伤前12个月工资总额为48000元，那月平均工资就是48000÷12 = 4000元，停工留薪期每月就按4000元发放。

- 若未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。例如，职工只工作了6个月就受伤进入停工留薪期，这6个月工资总额为24000元，那就将24000元除以6 ，得出每月停工留薪期工资为4000元。

- 若未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。