因工受伤后工资具体是如何计算的？

因工受伤后工资的计算分不同阶段，具体如下：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资”各地大致有两种算法，一种是指加班费之外的工资；另一种是受伤前12个月平均工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如，不同伤残等级会有相应的一次性伤残补助金等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，工伤工资是由用人单位支付。同时，对于返聘人员，若已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，和单位之间按劳务关系处理，一般没有认定工伤的可能性；没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间可按劳动关系处理，有认定工伤的可能性。相关依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第7条。