受了工伤后，赔偿金具体该如何计算？

工伤赔偿金的计算涉及多个方面，不同的赔偿项目有不同的计算方式，且因工伤等级、劳动关系等因素有所不同，以下为您详细介绍：

### 劳动关系下工伤赔偿（缴纳工伤保险）

- **医疗费**：赔偿金额按照工伤保险诊疗项目目录中的各项诊疗费用总额、工伤保险药品目录中的各项药品费用总额以及工伤保险住院服务标准中的各项服务费用总额来计算。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **住院伙食补助费**：根据因公出差伙食补助标准乘以每人每天的平均消费比例，再乘以受伤害人员的数量和所需治疗时间长度来计算。相关法律依据同样是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **交通食宿费**：赔偿金额为交通费、住宿费与伙食费之和。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中到统筹地区以外就医的交通食宿费按照国家规定从工伤保险基金中支付的规定。

- **辅助器具费**：通过将普通适用器具的合理费用乘以器具数量来得出赔偿金额。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中安装配置伤残辅助器具所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付的条款。

- **护理费**：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30%。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照国家规定从工伤保险基金中支付的规定。

- **伤残补助金**：根据伤残等级不同而有所区别，一级至十级伤残等级的员工，社保机构分别给予27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **伤残津贴**：一至四级伤残等级的员工，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%以及75%；五级或六级伤残等级的员工，分别发放其工资水平的70%以及60%。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金**：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **丧葬补助金**：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **供养亲属抚恤金**：根据工亡职工本人工资的一定比例计算，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上额外增加10%。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

### 雇佣关系下工伤赔偿

当雇员在从事受雇活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。