工伤等级赔偿的计算标准是怎样的？

工伤等级赔偿的计算标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，工伤赔偿是给予受伤害者医疗救助与经济补偿的制度，其标准称为工伤保险待遇，是根据工伤或死亡的员工及家属应得的赔偿项目设定的。若公司未参保，在此期间职工发生工伤，则需由用人单位按《工伤保险条例》支付相应的待遇。

具体到不同工伤等级的赔偿标准如下：

- **1 - 4级工伤伤残赔偿标准（保留劳动关系，不得解雇）**：职工因工致残被评为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据为《工伤保险条例》第三十五条。

- **5 - 6级工伤伤残赔偿标准**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **7 - 10级工伤伤残赔偿标准**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于赔偿费用的承担问题，如果公司给员工买了工伤险，那大多数赔偿费用由社保局承担，老板只负责发放员工养伤休息期间的工资，以及5、6级伤残的伤残补贴和解约时的一次性伤残就业补助金。要是老板没买工伤险，那员工看病等相关费用就得老板全包了。