question-icon 工伤等级赔偿的计算标准是怎样的?

我在工作中不小心受伤了,经过鉴定有了工伤等级。现在想了解具体的赔偿计算标准,比如不同等级对应的赔偿项目和金额计算方式,还有赔偿费用是由谁来承担等方面的内容。
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工伤等级赔偿的计算标准涉及多个方面,以下为您详细介绍: 首先,工伤赔偿是给予受伤害者医疗救助与经济补偿的制度,其标准称为工伤保险待遇,是根据工伤或死亡的员工及家属应得的赔偿项目设定的。若公司未参保,在此期间职工发生工伤,则需由用人单位按《工伤保险条例》支付相应的待遇。 具体到不同工伤等级的赔偿标准如下: - **1 - 4级工伤伤残赔偿标准(保留劳动关系,不得解雇)**:职工因工致残被评为1 - 4级伤残,需保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资。同时,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据为《工伤保险条例》第三十五条。 - **5 - 6级工伤伤残赔偿标准**:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **7 - 10级工伤伤残赔偿标准**:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 关于赔偿费用的承担问题,如果公司给员工买了工伤险,那大多数赔偿费用由社保局承担,老板只负责发放员工养伤休息期间的工资,以及5、6级伤残的伤残补贴和解约时的一次性伤残就业补助金。要是老板没买工伤险,那员工看病等相关费用就得老板全包了。

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