企业破产的赔付标准是怎样的？

企业破产时的赔付涉及多个方面，主要是对员工的补偿。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《企业破产法》，劳动者还能得到以下补偿：一是公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。公司高管的工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或工伤事故补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。二是公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，像因解除劳动合同、克扣或拖延工资等应当支付的补偿金 。但要注意，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。总之，企业破产赔付标准是为了保障劳动者的合法权益。