破产法中职工补偿标准是怎样的？

破产法中职工补偿标准涉及多个方面。

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬部分，像劳动保护等方面费用不算工资。要是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享的社保待遇，或是工伤事故获得的补助；抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。依据相关法律规定，这些费用在破产财产分配时是优先考虑的。

其次是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过，如果公司资产负债率高，社会统筹账户部分通常难以获得，因为社会统筹保险在破产法清偿顺序中排第二位。

然后是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金。具体计算上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，就会对职工这些应得收入进行补偿。要是破产财产不足以清偿同一顺序的，会按比例分配。