question-icon 破产法中职工补偿标准是怎样的?

我所在的公司最近经营不善,可能要破产了。我想知道如果真的破产,我们职工能得到怎样的补偿。想具体了解下补偿都包含哪些项目,计算标准是怎么规定的,是按工作年限还是其他什么来算,希望能详细给说说。
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answer-icon 共1位律师解答

破产法中职工补偿标准涉及多个方面。 首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬部分,像劳动保护等方面费用不算工资。要是公司高管,工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享的社保待遇,或是工伤事故获得的补助;抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。依据相关法律规定,这些费用在破产财产分配时是优先考虑的。 其次是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过,如果公司资产负债率高,社会统筹账户部分通常难以获得,因为社会统筹保险在破产法清偿顺序中排第二位。 然后是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金。具体计算上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,就会对职工这些应得收入进行补偿。要是破产财产不足以清偿同一顺序的,会按比例分配。

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