公司破产补偿金如何计算？

公司破产时，补偿金的计算有明确的法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司要支付一个月工资标准的补偿金。比如说工作满3年，那就支付3个月工资作为补偿。

要是工作时间在六个月以上不满一年，这种情况按一年计算补偿，也就是支付1个月工资。比如工作8个月，就按1年算，给1个月工资补偿。

而不满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

此外，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。这里面除了上述经济补偿金，还包括公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或工作期间因工伤事故应得的补助。抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。同时，还包括应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用 。