公司倒闭员工补偿标准是按什么计算的？

公司倒闭时，员工补偿标准有着明确的法律规定和计算方式。

首先，员工能获得的补偿项目包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律及行政法规规定应当支付的补偿金。

关于补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5×5000 = 25000元。

此外，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，才会对员工进行补偿。而且当破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。总之，员工补偿标准的计算有着清晰的法律依据和明确的计算方式，以保障员工的合法权益。