公司倒闭赔钱是如何计算的？

公司倒闭时的赔钱计算涉及多个方面。首先是经济补偿，这是很重要的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单来说，如果在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

这里还存在一些特殊情况，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，就按1年算，能拿到1个月工资的经济补偿；工作4个月，则能拿到半个月工资的经济补偿。

另外，“工资”通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，公司倒闭赔钱还可能包括未休年假工资。这个计算相对简单，按照员工日工资乘以未休年假的天数即可。比如日工资200元，有5天年假没休，那未休年假工资就是200×5 = 1000元。

还有，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说原本应给1个月工资的经济补偿，违法解除的话就要给2个月工资的赔偿金。

在公司倒闭时，员工还可能获得其他补偿，像公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用等 。