企业倒闭了应给员工什么补偿？

企业倒闭了，员工一般可以获得相应补偿。

首先是经济补偿，这是按员工在公司的工作年限来支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如说工作3年，那就可以获得3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，根据《企业破产法》，劳动者还可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围；如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或工作期间因工伤事故应获得的补助；抚恤费用是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。另外，还有公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用 ，不过如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

总之，企业倒闭时员工的这些补偿权益是受法律保护的。

相关概念：

经济补偿：是指企业在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给员工的一定金额的补偿，目的是保障员工在失业期间的基本生活。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。