公司倒闭经济补偿金如何计算？

公司倒闭时，经济补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，计算公式为：经济补偿金 = 经认定的工作年限 × 解除劳动合同前12个月平均工资 。

关于工作年限的认定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年零8个月，工作年限就按4年计算；若工作5个月，就按半年算，支付半个月工资的经济补偿。

接着说月工资的计算：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。

另外，经济补偿金计算基数还有一些疑难问题：

1. 加班费是否包含在计算基数内，各地规定并不统一。实务中一般认为经济补偿金应以劳动者正常工作时间工资为计算基数，加班费系劳动者额外劳动所得，通常不计入。

2. 对于是否需扣除病假期、停产等非正常工作期间，各地法院做法也不一致。上海、浙江法院倾向于扣除病假期间，以劳动者正常出勤期间工资作为经济补偿金计算基数；北京法院则倾向于以劳动合同解除前12个月的工资为经济补偿金计算基数，不扣除非正常工作期间。

总之，计算公司倒闭的经济补偿金，要准确把握工作年限和月工资的计算标准，以及基数计算的特殊情况。