国企倒闭时,员工补偿工资标准是怎样的?
我所在的国企面临倒闭,很担心自身权益。不清楚补偿工资具体怎么算,是按工作年限算吗?不同工作时长补偿有何差异?想了解详细的补偿工资标准,以便心里有数。
展开


国企倒闭时员工补偿工资标准通常按照以下规则执行: 首先,需要明确这里涉及的是经济补偿。按照《劳动合同法》规定,企业破产属于解除劳动合同的情形,这种情况下应当给予员工经济补偿(注意不是经济赔偿)。 具体的补偿标准是依据员工在该国企的工作年限来计算。每满一年,支付一个月工资作为经济补偿。例如,员工在国企工作了5年,那么就可以获得5个月工资的经济补偿。 对于工作时间在六个月以上不满一年的情况,按一年计算。也就是说,如果员工工作了8个月,在计算经济补偿时会按照1年计算,即获得1个月工资的补偿。 而工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了3个月,就可以获得半个月工资的补偿。 这里所说的工资,是企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值。如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的,按照职工月平均工资标准的3倍计发,但是最多不能超过12个月。例如,当地职工月平均工资为5000元,员工实际月工资为20000元(高于当地月平均工资3倍,即15000元),且该员工在企业工作了15年,那么他的经济补偿按照15000元每月计算,最多支付12个月,即180000元。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




