国企倒闭时，员工补偿工资标准是怎样的？

国企倒闭时员工补偿工资标准通常按照以下规则执行：

首先，需要明确这里涉及的是经济补偿。按照《劳动合同法》规定，企业破产属于解除劳动合同的情形，这种情况下应当给予员工经济补偿（注意不是经济赔偿）。

具体的补偿标准是依据员工在该国企的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在国企工作了5年，那么就可以获得5个月工资的经济补偿。

对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。也就是说，如果员工工作了8个月，在计算经济补偿时会按照1年计算，即获得1个月工资的补偿。

而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了3个月，就可以获得半个月工资的补偿。

这里所说的工资，是企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值。如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。例如，当地职工月平均工资为5000元，员工实际月工资为20000元（高于当地月平均工资3倍，即15000元），且该员工在企业工作了15年，那么他的经济补偿按照15000元每月计算，最多支付12个月，即180000元。