上市公司倒闭了，员工该如何获得赔偿？

当上市公司倒闭时，员工赔偿相关事宜需要根据具体情况来分析，以下为您详细解答：

### 法律概念解释

- **经济补偿**：是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。这是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种补偿方式，旨在保障劳动者在失业后的基本生活和再就业期间的经济需求。

### 员工获得赔偿的条件及依据

如果公司倒闭导致与员工解除劳动合同，员工有权依法获得经济补偿。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，例如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（包括企业破产倒闭等情形），应当向劳动者支付经济补偿。

### 赔偿标准的具体计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么他应获得3个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时按照一年计算，可获得1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作了4个月，那么他能获得半个月工资的经济补偿。

- 对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 赔偿的支付顺序及财产分配原则

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

- 首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

- 其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

- 最后是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。例如，破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付所有员工的工资和补偿金时，就会按照比例来分配这些财产。