公司结业时，员工补偿标准是什么？
公司结业时，对员工的补偿标准通常是按照法律规定来执行的，主要依据是《劳动合同法》第四十七条。
具体来说，经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限以及工资标准进行分段计算的。每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的经济补偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就应当支付3个月工资的经济补偿金。
如果员工工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按照一年来计算。比如说员工工作了8个月，此时公司应按照一年的标准，支付1个月工资的经济补偿金。
而对于工作不满六个月的员工，公司需向其支付半个月工资的经济补偿金。比如员工只工作了3个月，公司就应支付半个月工资作为经济补偿金。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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