工厂倒闭时，10年以上员工该如何获得赔偿？

工厂倒闭时，10年以上员工一般不能获得赔偿，但可获得相应的经济补偿。这是因为赔偿通常是在用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形下才需支付，而工厂倒闭属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，所以一般是支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体规定为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关规定，这些条款明确了劳动合同终止的情形以及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形和计算标准，保障了劳动者在遇到工厂倒闭等情况时的合法权益。