2024年公司倒闭了员工如何获得赔偿？

当公司倒闭时，员工是可以获得相应赔偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。简单来说，就是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而且，当公司面临破产清算时，破产财产在优先偿还破产费用及公益债务之后，首要任务便是向员工支付其应得的收入。支付顺序依次为：职工的工资报酬、医疗保障费用、伤残补助费用、抚恤费用等；其次，应当将应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金纳入其中。若破产财产无法完全清偿同一顺位的各项费用，则应按照比例进行分配。

总之，公司倒闭员工赔偿有着明确的法律规定和计算标准，员工的合法权益是受到法律保护的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。