2024年公司倒闭了员工如何获得赔偿？

当公司倒闭时，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，公司要支付员工经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满1年，就补偿1个月工资；工作满3年，补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，在公司破产清算时，破产财产在优先偿还破产费用及公益债务之后，会优先支付员工应得的收入。支付顺序依次为职工的工资报酬、医疗保障费用、伤残补助费用、抚恤费用等；其次是应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。要是破产财产无法完全清偿同一顺位的各项费用，那么就会按照比例进行分配。

举个例子，如果小李在公司工作了3年半，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。

相关概念：

经济补偿金：是企业因破产、解散等原因与员工解除劳动合同时，按照员工在本单位工作的年限，给予的经济补偿。其计算方式为：工作年限×月工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，减少因企业倒闭给员工带来的生活困境。