2024年公司关停解除劳动合同该如何进行赔偿？

当2024年公司关停解除劳动合同时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，如果公司是依法依规因关停而终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本公司的工作年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司就需要支付你3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了8个月，就按照1年计算，支付1个月工资补偿；如果工作了4个月，就支付半个月工资补偿。

其次，如果公司是违法解除或终止劳动合同的，比如没有提前通知、没有按照法定程序等，那么就要按上述经济补偿标准的双倍来赔偿员工。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。例如，你在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话，公司就需要支付你4个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。