question-icon 2024年公司关停解除劳动合同该如何进行赔偿?

我所在的公司今年因为各种原因要关停了,现在公司要和我们解除劳动合同。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我,是按照工作年限赔吗?具体的赔偿标准又是怎样的呢?很担心自己的权益得不到保障,希望能得到专业的解答。
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当2024年公司关停解除劳动合同时,赔偿情况需要分情况来看: 首先,如果公司是依法依规因关停而终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,但需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本公司的工作年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如,你在公司工作了3年,那么公司就需要支付你3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你工作了8个月,就按照1年计算,支付1个月工资补偿;如果工作了4个月,就支付半个月工资补偿。 其次,如果公司是违法解除或终止劳动合同的,比如没有提前通知、没有按照法定程序等,那么就要按上述经济补偿标准的双倍来赔偿员工。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。例如,你在公司工作了2年,正常经济补偿是2个月工资,违法解除的话,公司就需要支付你4个月工资的赔偿金。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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