2024年公司与员工解除劳动关系时，具体该怎么赔偿呢？

当公司与员工解除劳动关系时，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、公司合法解除劳动关系的情况及赔偿标准**

如果是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据相关规定解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。但如果是员工无过错，例如劳动合同到期公司不续签、公司进行经济性裁员等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、公司违法解除劳动关系的情况及赔偿标准**

若公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在员工没有过错且不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动关系，就属于违法解除。这种情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法解除时就需要支付6个月工资作为赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其第四十七条明确了经济补偿的计算方法，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的标准。