2024年公司解除劳动合同的双倍赔偿金该如何计算？

当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权获得双倍赔偿金。下面为你详细介绍计算方法及相关依据：

首先，明确双倍赔偿金的计算基础是经济补偿标准。经济补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。比如，你工作了8个月，经济补偿也是1个月工资。

而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述经济补偿标准的基础上乘以2，就是公司违法解除劳动合同应支付的双倍赔偿金。