2024年劳动合同补偿金标准是怎么规定的？

2024年劳动合同补偿金标准主要有以下几个方面的规定：

**计算年限**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**计算基数**：经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某劳动者过去12个月的工资总收入（包含奖金、津贴等）是12万元，那么平均月工资就是1万元。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。相关依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》的相关规定。

**月工资最低保障**：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而劳动者前12个月平均工资只有1800元，那么计算经济补偿时就按2000元每月的标准计算。

**月工资最高限制**：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，计算经济补偿时就按15000元的标准，且最多支付12个月。

**代通知金支付情形**：在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，这通常称为“代通知金”。具体情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。

**赔偿金的支付情形和标准**：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者也不要求继续工作了，若正常经济补偿是3个月工资，那么用人单位此时应支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。