2024年单位提前解除劳动合同该如何赔偿？

单位提前解除劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果劳动者没有过错，单位在劳动合同期内单方面解除合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，关于经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

总之，单位提前解除劳动合同的赔偿需要根据具体情况，按照相关法律规定来确定赔偿金额。