2024年用人单位违法解除劳动合同是否会有赔偿？

2024年用人单位违法解除劳动合同是需要支付赔偿的。

首先，解释一下相关法律概念。违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系。比如，劳动者没有出现法定的可以被解除劳动合同的情形，用人单位却单方面解除合同，这就属于违法解除。

其次，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是6个月的工资。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是按一个月工资计算经济补偿，违法解除的赔偿金就是2个月工资；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，违法解除的赔偿金就是1个月工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。