2024年公司倒闭，在职员工该如何获得赔偿？

当2024年公司倒闭时，在职员工可按以下方式获得赔偿：

首先，根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，公司倒闭时，应优先从破产财产中支付员工相应的费用。

最后，如果公司没有足够的财产支付赔偿，在破产清算程序中，员工的债权通常会按照法定顺序参与分配。如果经过清算后确实没有财产可供分配，员工可能无法获得足额赔偿，但可以关注公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在这些情况，股东可能需要承担相应的补充责任。