2024年破产清算期间进行劳动仲裁,员工还能获得赔偿吗?
我所在的公司目前正在进行破产清算,我之前和公司有些劳动纠纷,想申请劳动仲裁。但又担心公司破产清算就没办法拿到赔偿了,所以特别想知道在这种情况下,通过劳动仲裁能否获得赔偿,具体赔偿的范围和标准又是怎样的。
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在2024年破产清算期间进行劳动仲裁,员工是可以获得赔偿的。 首先,要理解几个关键的法律概念。破产清算,简单来说,就是公司因经营不善等原因无法偿还债务时,通过法定程序清理公司的财产和债务,以公平地清偿给各个债权人。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径,当员工与公司在劳动报酬、工作时间、解除劳动合同等方面发生争议时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 从法律依据来看,根据《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据《劳动合同法》相关规定,补偿金额根据工作年限计算,每工作一年支付一个月工资,未满一年的按相应标准计算。 也就是说,在破产清算期间,员工的工资、社保以及法定的补偿金等是有保障的,会在破产财产清偿中按顺序得到支付。所以,员工在这种情况下申请劳动仲裁,只要符合法定的赔偿情形,是能够获得相应赔偿的。

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