2024年破产清算期间进行劳动仲裁，员工还能获得赔偿吗？

在2024年破产清算期间进行劳动仲裁，员工是可以获得赔偿的。

首先，要理解几个关键的法律概念。破产清算，简单来说，就是公司因经营不善等原因无法偿还债务时，通过法定程序清理公司的财产和债务，以公平地清偿给各个债权人。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当员工与公司在劳动报酬、工作时间、解除劳动合同等方面发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据来看，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据《劳动合同法》相关规定，补偿金额根据工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，未满一年的按相应标准计算。

也就是说，在破产清算期间，员工的工资、社保以及法定的补偿金等是有保障的，会在破产财产清偿中按顺序得到支付。所以，员工在这种情况下申请劳动仲裁，只要符合法定的赔偿情形，是能够获得相应赔偿的。