2024年劳动仲裁具体要经过哪些程序呢？

劳动仲裁一般要经过以下程序：

**申请与受理**：申请人需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人；不符合的则书面通知不予受理并说明理由。例如，若申请材料中缺少关键证据或不符合格式要求，可能就不被受理。

**组庭与通知**：决定受理的案件，自决定之日起七日内组成仲裁庭，并将申诉书副本、应诉通知和开庭通知送达被诉人。

**答辩与反诉**：被诉人自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据，如有反诉诉求，也可在此阶段提出。

**调查取证**：仲裁庭会根据相关事实编写调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据，确定主要争议焦点，为调解或裁决做准备。

**开庭审理**：当事人愿意庭前调解的，先安排庭前调解。正式开庭程序包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等环节。

**结案**：仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，会向双方当事人送达调解书或裁决书。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的程序、期限等方面都有明确规定，以保障当事人的合法权益。