2024年劳动仲裁具体要经过哪些程序呢?
我和公司在劳动报酬等方面产生了纠纷,想通过劳动仲裁来维护自己权益,但不清楚具体程序。比如申请时要准备啥材料,过程中有哪些环节,时间上是怎么安排的,希望能得到详细解答。
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劳动仲裁一般要经过以下程序: **申请与受理**:申请人需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后,会在五日内审查,符合受理条件的予以受理并通知申请人;不符合的则书面通知不予受理并说明理由。例如,若申请材料中缺少关键证据或不符合格式要求,可能就不被受理。 **组庭与通知**:决定受理的案件,自决定之日起七日内组成仲裁庭,并将申诉书副本、应诉通知和开庭通知送达被诉人。 **答辩与反诉**:被诉人自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据,如有反诉诉求,也可在此阶段提出。 **调查取证**:仲裁庭会根据相关事实编写调查提纲,进行有针对性的调查和取证,核实调查结果和相关证据,确定主要争议焦点,为调解或裁决做准备。 **开庭审理**:当事人愿意庭前调解的,先安排庭前调解。正式开庭程序包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等环节。 **结案**:仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的,会向双方当事人送达调解书或裁决书。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法对劳动仲裁的程序、期限等方面都有明确规定,以保障当事人的合法权益。

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