公司破产清算时，员工还能得到不签劳动合同的补偿吗？

在公司破产清算的情况下，员工即便未签订劳动合同，也有可能获得相应补偿。

首先，要明确“劳动关系”的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。即使没有签订书面劳动合同，但只要员工为公司提供了实际劳动，接受公司管理，公司也向员工支付劳动报酬等，就存在事实上的劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司未与员工签订劳动合同且符合上述情形，员工有权要求公司支付双倍工资。

另外，在公司破产清算时，只要劳动合同的终止并非源于劳动者自身的过错，劳动者便有权利申请获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在这种情况下，员工的合法权益是受到法律保护的，可依法主张应得的补偿。