没有劳动合同，公司破产了该怎么办？

当没有签订劳动合同而公司又破产的情况下，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在公司工作的证据，就可以认定劳动关系的存在。

其次，可获得相应赔偿。一方面，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，但双倍工资赔偿是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就按照其他规定处理。另一方面，若存在事实上的劳动关系，并且非由劳动者自身因素造成合同解除的，劳动者可获得经济补偿金赔偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知解除合同，还需支付额外一个月工资。

最后，关于维权途径。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。同时，可以向相关部门申请资产保护及公司资产清算拍卖，以保障自己的权益能够得到实现。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。