公司破产清算时，员工还能得到不签劳动合同的补偿吗？

在公司破产清算的情况下，员工如果未签订劳动合同，在符合一定条件时是可以获得补偿的。

首先，要明确劳动关系的存在。即使没有签订书面劳动合同，但只要存在实质性的劳动关系，比如员工按照公司要求提供了劳动，公司也支付了相应报酬等，就可以认定劳动关系成立。并且，劳动合同的终止不是因为劳动者自身的过错，比如不是员工主动辞职等情况。

其次，关于补偿标准。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在公司破产清算的情境下，员工应从公司实质性倒闭开始至倒闭止，获得未签订劳动合同的二倍工资补偿。同时，按照《破产法》的规定，进行破产清算时，拖欠的职工工资以及因为破产劳动合同终止应当支付的经济补偿金，要从资产处置的收入中优先支付。

总之，公司破产清算时，未签劳动合同的员工在满足条件的情况下是可以获得相应补偿的，且相关补偿会在破产清算中有优先支付的保障。