2024年子公司倒闭的情况下，母公司是否需要赔偿员工？

一般情况下，2024年子公司倒闭时，母公司不需要赔偿员工。

首先，从法律概念上来说，子公司是具有独立法人资格的企业。这意味着它拥有独立的财产，能够以自己的名义从事经营活动，并且独立承担民事责任。母公司和子公司在法律上是相互独立的主体，它们的财产也是相互分离的。

法律依据方面，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。所以，子公司倒闭进行破产清算时，应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付员工的赔偿，母公司不需要替其承担民事责任。

不过，如果存在特殊情况，比如子公司财产与母公司财产有牵连，例如母公司过度干预子公司经营，导致子公司财产与母公司财产混同，这种情况下母公司可能需要承担相应责任。

关于公司倒闭对员工的赔偿金规定，根据劳动法，公司倒闭劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。