员工上班打架被辞退需要赔偿吗？

在员工上班打架被辞退是否需要赔偿这个问题上，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。合法辞退指的是用人单位依据法律规定和公司合理的规章制度，对有过错的员工进行辞退处理，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。而违法辞退则是用人单位没有合法依据就辞退员工，此时用人单位要向员工支付相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，其中明确规定了上班打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么在员工上班打架的情况下，公司以严重违反规章制度为由辞退员工，就属于合法辞退，无需向员工支付赔偿。

然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定没有遵循法定程序，或者打架情节并不严重，达不到严重违反规章制度的程度，那么公司辞退员工就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。