员工不服从安排被辞退该如何赔偿？

在探讨员工不服从安排被辞退如何赔偿之前，我们要先明确辞退是否合法。合法辞退通常无需赔偿，而违法辞退则需要支付相应赔偿。

首先，我们来看合法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工不服从工作安排达到严重违反公司规章制度的程度，并且公司的规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，那么公司辞退该员工属于合法解除，无需支付赔偿。比如，公司在员工手册里明确规定，员工无正当理由拒不服从三次以上工作安排属于严重违纪，而该员工确实多次不服从安排，公司依据此规定辞退员工就是合法的。

然而，如果辞退不合法，公司就需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，若公司违法辞退该员工，就需要支付2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。

所以，当公司以员工不服从安排为由辞退员工时，一定要确保有合理合法的依据，不然可能面临支付赔偿金的风险。同时，员工也应当遵守公司的合理工作安排，维护正常的工作秩序。