员工不服从安排被辞退需要赔偿吗

在讨论员工不服从安排被辞退是否需要赔偿这个问题时，要结合具体情形来判断。

首先，我们要明确“不服从安排”的定义。这里的安排指的是用人单位基于合理的工作需要，对员工的工作内容、工作地点、工作时间等方面做出的调整。如果这种安排是合理的，并且没有违反劳动合同和相关法律法规，员工就有义务服从。例如，公司因为业务拓展，要求员工到相邻城市的分公司进行短期的业务支持，时间不超过一个月，且公司提供交通和住宿补贴，这种安排一般就属于合理范畴。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工不服从合理安排，达到严重违反公司规章制度的程度，或者给公司造成了重大损害，公司以此为由辞退员工，是不需要支付赔偿的。比如，员工拒绝执行公司合理的紧急任务，导致公司错过重要商业机会，损失巨大，公司辞退该员工就无需赔偿。

然而，如果公司的安排是不合理的，比如超出了员工的工作能力范围、违反了劳动合同约定或者法律法规，员工不服从这样的安排是合理合法的。此时公司若辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工不服从安排被辞退是否需要赔偿，关键在于公司的安排是否合理以及员工不服从安排的行为是否严重违反公司规章制度或造成重大损害。